<?php

namespace Database\Seeders;

use App\Models\Contract;
use App\Models\ContractPlan;
use Illuminate\Database\Seeder;

class ContractsSeeder extends Seeder
{
    /**
     * Run the database seeds.
     *
     * @return void
     */
    public function run()
    {
        Contract::create([
            'name' => 'OBRA O LABOR',
            'description' => 'CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO POR LO QUE DURE LA OBRA O LABOR CONTRATADA',
            'type' => '1',
            'sub_type' => '2',
            'status' => 'Activo',
            'content' => '<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:100%">
            <tbody>
                <tr>
                    <td><strong>Nombre del Empleador:</strong></td>
                    <td>{Empresa}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>NIT:</strong></td>
                    <td>{NIT}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Domicilio del Empleador:</strong></td>
                    <td>{Direccion_empresa}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Nombre del Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Nombre} {Apellido}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>{Tipo_documento}</strong></td>
                    <td>{Numero_documento}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Tel&eacute;fono del Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Telefono}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Lugar y fecha de nacimiento del Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Lugar_Nacimiento} {Fecha_Nacimiento}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Nacionalidad:</strong></td>
                    <td>{Nacionalidad}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Cargo u Oficio que desempe&ntilde;ar&aacute; el Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Cargo}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Sueldo Mensual:</strong></td>
                    <td>{Sueldo_mensual}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Pagadero:</strong></td>
                    <td>{Forma_pago}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Fecha de inicio de Labores:</strong></td>
                    <td>{Fecha_inicio_labores}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Lugar donde ha sido contratado el Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Lugar_donde_ha_sido_contratado}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Lugar donde desempe&ntilde;ara labores el Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Lugar_donde_realizara_labores}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Duraci&oacute;n del Contrato:</strong></td>
                    <td>{Duracion_contrato}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Fecha de inicio</strong></td>
                    <td>{Fecha_inicio_contrato}</td>
                </tr>
            </tbody>
        </table>

        <p>Entre los suscritos a saber, {Representante_legal}, mayor de edad, identificado con {Tipo_doc_representante_legal} n&uacute;mero&nbsp;{Tipo_doc_rep_legal_abbreviacion} {Doc_representante_legal} de {Exp_doc_representante_legal}} quien obra en su calidad de Representante Legal de la empresa <strong>{Empresa}</strong>Empresa legalmente constituida, con domicilio principal en {Direccion_empresa} {Departamento_empresa} {Ciudad_empresa}, quien en adelante se denominar&aacute; <strong>EL EMPLEADOR</strong>, por una parte y por otra,&nbsp;{Nombre} {Apellido}<strong>&nbsp;</strong>mayor de edad, identificado con {Tipo_documento}&nbsp;{numero_documento}, quien en adelante se denominar&aacute; <strong>EL TRABAJADOR</strong>, se ha convenido celebrar el contrato de trabajo que se regir&aacute;, por las siguientes cl&aacute;usulas y en lo no previsto en ellas, por las normas legales vigentes:</p>

        <p>.</p>

        <p><strong>PRIMERA OBJETO</strong>. -EL empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempe&ntilde;ar el cargo de&nbsp;{Cargo}<strong>&nbsp;</strong>oblig&aacute;ndose este a prestar sus servicios exclusivos a todas las actividades inherentes al cargo contratado de acuerdo al manual de funciones que posee la empresa, todo de conformidad a las &oacute;rdenes que le imparta el <strong>EMPLEADOR</strong>, sus representantes, socios o designados por este, adem&aacute;s se obliga el <strong>TRABAJADOR</strong> a:</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol>
            <li>&nbsp;A poner al servicio del EMPLEADOR en forma exclusiva toda su capacidad normal de trabajo, en el desempe&ntilde;o de las funciones propias de su cargo y en las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con los reglamentos, &oacute;rdenes e instrucciones de la <strong>EMPRESA, </strong>observando el cuidado y diligencia necesarias;</li>
            <li>Observar rigurosamente las normas que le fije la empresa para la realizaci&oacute;n de la labor a que se refiere el presente contrato.</li>
            <li>A realizar personalmente las labores que le correspondan en el desempe&ntilde;o de su labor y cumplir estrictamente las instrucciones que le sean dadas por la empresa, o por quienes la representen, respecto del desarrollo de sus actividades, con sujeci&oacute;n a la ley y a los reglamentos, de conformidad con las pol&iacute;ticas y procedimientos de la empresa;</li>
            <li>Cuidar permanentemente los intereses de la empresa.</li>
            <li>A observar siempre en el desempe&ntilde;o de su trabajo la m&aacute;xima diligencia y cuidado;</li>
            <li>Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.</li>
            <li>A no atender durante horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a sus labores y a las que la empresa le encomiende;</li>
            <li>A conservar y restituir en buen estado, salvo el deterioro natural causado por el uso, los equipos, instrumentos, muebles y bienes en general de la empresa que &eacute;sta le entregue para el cumplimiento de sus labores, as&iacute; como las materias primas e insumos sobrantes;</li>
            <li>A tener el mayor respeto observando completa armon&iacute;a y comprensi&oacute;n con sus superiores, compa&ntilde;eros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecuci&oacute;n de su labor; as&iacute; como tambi&eacute;n con los clientes, proveedores y sus trabajadores y, en general con todas las personas con las que se relacione o conozca en desarrollo de su trabajo;</li>
            <li>A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.</li>
            <li>A no revelar secretos o datos reservados de la empresa, que lleguen a su conocimiento con ocasi&oacute;n del desempe&ntilde;o de su cargo o por otras causas, en especial la informaci&oacute;n que por su naturaleza o por calificaci&oacute;n de la empresa sea confidencial, reservada o secreta y a tratar en forma estrictamente confidencial toda informaci&oacute;n que llegue a su conocimiento relacionada con los asuntos, negocios y administraci&oacute;n de la empresa, guardando durante el desempe&ntilde;o de sus funciones y por fuera de ellas la discreci&oacute;n, reserva y sigilo que exige la lealtad que le debe a la Empresa, so pena de incumplir las obligaciones derivadas del presente contrato, sin perjuicio de que en su contra se adelanten las acciones legales respectivas e independientemente de la decisi&oacute;n que adopte el empleador frente a su vinculaci&oacute;n labora</li>
            <li>A no utilizar en forma alguna informaci&oacute;n o bienes de la empresa para asuntos o actividades personales o en provecho o inter&eacute;s propio o de terceros;</li>
            <li>A asistir a las capacitaciones y/o reuniones que efectu&eacute; <strong>EL EMPLEADOR </strong>y a las cuales hubiere sido citado;</li>
            <li>Cumplir permanentemente sus obligaciones con esp&iacute;ritu de lealtad, colaboraci&oacute;n y disciplina con la empresa.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO PRIMERO: EL TRABAJADOR</strong> acepta cualquier orden de traslado que se le imparta para desempe&ntilde;ar otro cargo o funci&oacute;n en el mismo establecimiento o fuera de &eacute;l, a&uacute;n en ciudad distinta a la del lugar donde fue contratado, declarando que est&aacute; en disponibilidad de hacerlo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>El empleador podr&aacute; disponer que el trabajo se realice en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneraci&oacute;n del TRABAJADOR. Los gastos que se originen con el traslado ser&aacute;n cubiertos por EL EMPLEADOR&nbsp;&nbsp; de conformidad con el numeral 8&ordm; del art&iacute;culo 57 del C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo. EL TRABAJADOR se obliga a aceptar los cambios de jornada, de cargo u oficio y/o funciones y la forma de remuneraci&oacute;n, que decida EL EMPLEADOR dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO SEGUNDO: </strong>Acepta <strong>EL TRABAJADOR</strong> que las funciones y &oacute;rdenes relacionadas con el cargo pueden ser dados por el empleador de manera verbal o escrita o por cualquier medio de comunicaci&oacute;n electr&oacute;nica.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO TERCERO: </strong>Las partes de com&uacute;n acuerdo pactan, establecen y reglamentan que <strong>EL TRABAJADOR</strong> podr&aacute; desempe&ntilde;arse temporalmente, durante la vigencia de este contrato, en la ejecuci&oacute;n de otros contratos donde <strong>EL EMPLEADOR</strong> haga parte de Uniones Temporales, Consorcios o sea subcontratada.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO CUARTO: </strong>Las partes de com&uacute;n acuerdo pactan, establecen y reglamentan que no obstante la obligaci&oacute;n de exclusividad del <strong>TRABAJADOR</strong> para con la Empresa, este podr&aacute; ejecutar actividades de las cuales directa o indirectamente se benefician las empresas clientes de <strong>EL EMPLEADOR</strong> previa autorizaci&oacute;n de sus jefes inmediatos. La Empresa {Empresa}<strong>&nbsp;</strong>mantiene m&uacute;ltiples relaciones estrat&eacute;gicas con diversas organizaciones donde ocasionalmente por el desarrollo de las funciones de <strong>EL TRABAJADOR</strong> tendr&aacute; contacto con estas, por lo tanto, la cooperaci&oacute;n del empleado es necesaria para el cabal cumplimiento de las relaciones comerciales y de servicios existentes entre la Empresa y dicha organizaci&oacute;n, en particular de las funciones y responsabilidades a su cargo como empleado de la Empresa. <strong>EL TRABAJADOR</strong> acuerda con la Empresa y acepta que los servicios que preste en beneficio de las empresas clientes o comerciales, ser&aacute;n asignados y desarrollados en su condici&oacute;n de Empleado de la Empresa {Empresa}<strong>&nbsp;</strong>y en ning&uacute;n evento podr&aacute; ser entendido o interpretado como que la entidad mencionada es su empleador o que existe alg&uacute;n v&iacute;nculo laboral entre esta y <strong>EL TRABAJADOR.</strong> Por tanto, no hay lugar al pago de salario o a la causaci&oacute;n de beneficios laborales adicionales por los servicios descritos en esta cl&aacute;usula. Las partes aclaran, convienen y aceptan que la remuneraci&oacute;n que recibe<strong> El TRABAJADOR </strong>de La Empresa compensa en su integridad todas las labores a su cargo.&nbsp;</p>

        <p><strong>&nbsp;</strong></p>

        <p><strong>SEGUNDA: DURACI&Oacute;N- </strong>La duraci&oacute;n del presente contrato es por lo que dure la obra o labor contratada, en este sentido la obra o labor que se contrata es la de XXXXXXXXXXXXXXXXXX.&nbsp;&nbsp;</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO.PERIODO DE PRUEBA </strong>Las partes acuerdan un periodo de prueba equivalente a dos (2)&nbsp; meses. Durante este periodo tanto EL EMPLEADOR como EL TRABAJADOR podr&aacute;n terminar el contrato en cualquier momento, en forma unilateral, de conformidad con el art&iacute;culo 80 del C&oacute;digo&nbsp; Sustantivo del Trabajo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>TERCERA</strong>:<strong> SUBORDINACI&Oacute;N-</strong> En cumplimiento de sus funciones <strong>EL TRABAJADOR</strong> estar&aacute; bajo la subordinaci&oacute;n del <strong>EMPLEADOR</strong> o <strong>JEFE INMEDIATO</strong>.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>CUARTA: JORNADA DE TRABAJO- </strong>De conformidad con el art&iacute;culo 165 del C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo, <strong>EL TRABAJADOR</strong> se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y en las horas se&ntilde;alados por <strong>EL EMPLEADOR</strong>, pudiendo hacer este ajuste o cambios de horario o frentes de trabajo, cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o t&aacute;cito entre las partes, podr&aacute; repartirse las horas de la jornada ordinaria en forma prevista por el Art&iacute;culo 164 del C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo, modificado por el art&iacute;culo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, seg&uacute;n el art&iacute;culo 167 ib&iacute;dem.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>As&iacute; mismo <strong>EL EMPLEADOR&nbsp; </strong>y <strong>EL TRABAJADOR</strong> podr&aacute;n acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en m&aacute;ximo de seis d&iacute;as a la semana con un d&iacute;a de descanso obligatorio, que podr&aacute; coincidir con el domingo. En este, el n&uacute;mero de horas de trabajo diario podr&aacute; repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podr&aacute; ser de m&iacute;nimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ning&uacute;n recargo por trabajo suplementario, cuando el n&uacute;mero de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en d&iacute;a domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerar&aacute; conforme a la Ley, as&iacute; como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deber&aacute; ejecutarse y darse cuenta de &eacute;l por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocer&aacute; ning&uacute;n trabajo suplementario o en d&iacute;as de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Agrave;GRAFO PRIMERO.- </strong><strong>EL EMPLEADOR </strong>deja plena claridad al <strong>TRABAJADOR</strong>, que el presente contrato se suspender&aacute; intempestivamente, cuando se presente cualquier circunstancia de mercadeo como disminuci&oacute;n en el volumen de ventas o servicios que la empresa preste, por lo cual la empresa suspende labores inmediatamente.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Agrave;GRAFO SEGUNDO.- </strong>El Trabajador acepta desde ahora todas las modificaciones que en ejercicio de su poder subordinante haga <strong>EL EMPLEADOR</strong> de sus condiciones laborales, en especial las que se refieran a la jornada y horarios de trabajo, el lugar de prestaci&oacute;n de los servicios, el cargo, oficio y funciones a desempe&ntilde;ar, los periodos de pago etc., siempre y cuando tales modificaciones no afecten su honor, dignidad y derechos m&iacute;nimos o impliquen desmejoras sustanciales o graves perjuicios para &eacute;l, de conformidad con lo establecido en el Art&iacute;culo 1 de la Ley 50 de 1990, que modific&oacute; al Art&iacute;culo 23 del C&oacute;digo Sustantivo de Trabajo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Agrave;GRAFO TERCERO.- </strong>En atenci&oacute;n que la empresa cuenta con sistema de identificaci&oacute;n de Huella (Biom&eacute;trico) a fin de tener un estricto control de hora de llegada y salida de <strong>EL TRABAJADOR</strong>, Las partes de com&uacute;n acuerdo establecen, el buen uso de este dispositivo, siendo una obligaci&oacute;n especial del trabajador la marcaci&oacute;n de la huella a fin de dejar los respectivos registros.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Agrave;GRAFO CUARTO.- </strong>Las partes de com&uacute;n acuerdo, pactan que el no registro de la huella en el sistema de identificaci&oacute;n se tendr&aacute; como ausencia injustificada del trabajador a laborar y se dar&aacute; aplicaci&oacute;n a los procedimientos y sanciones legales.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Agrave;GRAFO QUINTO.- </strong>Las partes de com&uacute;n acuerdo, reglamentan, El uso apropiado del lector de huella durante el registro y la autenticaci&oacute;n de la huella dactilar, de igual forma a fin de minimizar el n&uacute;mero de falsos rechazos, se debe colocar correctamente el dedo sobre el lector de huella cuando se registra y autentica la huella digital. Durante ambos procesos, debe colocarse la yema del dedo (no la punta, ni el lado) en el centro de la ventana del dispositivo lector, de modo que se maximice el &aacute;rea del dedo en contacto con la ventana del lector. De igual manera se le advierte a <strong>EL TRABAJADOR</strong> que presionar con demasiada fuerza distorsionar&aacute; la huella, presionar de manera muy ligera producir&aacute; una huella d&eacute;bil, que no se podr&aacute; usar, no debe mover su dedo de lado a lado. La presi&oacute;n adecuada que <strong>EL TRABAJADOR</strong> debe ejercer es la misma como si quisiera sujetar una hoja de papel entre sus dedos.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>QUINTA: SALARIO- </strong>El Trabajador recibir&aacute; como salario ordinario una suma mensual equivalente a&nbsp;&nbsp;<strong>{Salario}&nbsp;pesos M/CTE (${Salario}</strong><strong>.oo),</strong> todo lo anterior pagadera por quincenas vencidas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneraci&oacute;n de los descansos dominicales y festivos de que tratan los cap&iacute;tulos I y II del T&iacute;tulo VIl del C&oacute;digo Sustantivo de Trabajo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO PRIMERO.- </strong>Las partes aclaran y convienen que cuando el Trabajador devengue comisiones cualquier clase de salario variable, el 82.5% del mismo remunerar&aacute; el trabajo ordinario y el 17.5% remunerar&aacute; el descanso en los domingos y festivos de ley.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO SEGUNDO:</strong> Las partes expresamente acuerdan que <strong>EL TRABAJADOR</strong> en materia de beneficios y prestaciones extralegales no tendr&aacute; ning&uacute;n reconocimiento por parte de <strong>EL EMPLEADOR</strong>, reconoci&eacute;ndole <strong>EL EMPLEADOR</strong> &uacute;nicamente las prestaciones legales establecidas en la legislaci&oacute;n laboral colombiana, a excepci&oacute;n de las que se pacten que escrito y de manera extra legal.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PARAGRAFO TERCERO</strong>: <strong>EL TRABAJADOR</strong> autoriza a <strong>EL EMPLEADOR</strong>, para que la retribuci&oacute;n as&iacute; como cualquier otro beneficio, sea prestacional, descanso vacaciones etc. originado en la existencia y/o terminaci&oacute;n del contrato sean consignadas o trasladadas a cuenta bancaria que notifique <strong>EL TRABAJADOR</strong> o sea tramitada y abierta por parte de <strong>EL EMPLEADOR.</strong></p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>S&Eacute;XTA: PAGOS NO CONSTITUTIVOS DE SALARIO- </strong>De acuerdo con lo establecido en el &uacute;ltimo aparte del Art&iacute;culo 15 de la Ley 50 de 1990 que modific&oacute; el art&iacute;culo 128 del C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo, las partes expresamente acuerdan que todo lo que reciba el Trabajador o llegue a recibir en el futuro adicionalmente a su salario ordinario, sea en dinero o en especie, de manera habitual u ocasional, como beneficios, auxilios de rodamiento o movilizaci&oacute;n, habitaci&oacute;n, alimentaci&oacute;n, vestuario, transporte, seguros, bonos, primas de vacaciones, primas de navidad, beneficios extralegales de cualquier &iacute;ndole o cualquier otros que se le asemejen en cuanto a sus or&iacute;genes, finalidad o naturaleza, provengan de la liberalidad del empleador, del contrato de trabajo, de cualquier otro acuerdo verbal o escrito y sin importar que se reciban peri&oacute;dicamente y en general por cualquier otro pago que seg&uacute;n la Ley, la doctrina y la jurisprudencia no tengan ese car&aacute;cter, no constituyen salario ni har&aacute;n parte de la base salarial para calcular otros pagos, derechos, prestaciones, vacaciones, indemnizaciones, acreencia y beneficios laborales.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>De igual manera dejan claro que las mencionadas prerrogativas son eventuales y obedecen a la mera liberalidad del EMPLEADOR, quedando supeditada su entrega a las decisiones que sobre este aspecto tomen la Gerencia de la Empresa, incluyendo la disminuci&oacute;n de sus montos o el no pago de las mismas.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO: </strong>De conformidad con lo anterior, las partes manifiestan de com&uacute;n acuerdo que no constituir&aacute;n salario:</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; XXXXXXXXXXXXX</p>

        <p>2.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; XXXXXXXXXXXXXXX</p>

        <p>3. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; XXXXXXXXXXXX</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>S&Eacute;PTIMA: TERMINACI&Oacute;N UNILATERAL- </strong>Son justas causas para terminar el Contrato de Trabajo unilateralmente y por justa causa por parte del <strong>EMPLEADOR</strong>, sin previo aviso y sin pago de indemnizaci&oacute;n, las contempladas en el art&iacute;culo 7 del Decreto Ley 2351 de 1965, las establecidas o que se establezcan por la Empresa como faltas graves en el Reglamento Interno de Trabajo y las siguientes faltas del Trabajador que para estos efectos las partes califican de com&uacute;n acuerdo como graves:</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol>
            <li>La violaci&oacute;n, a juicio de <strong>EL EMPLEADOR</strong>, de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o el incumplimiento de las pol&iacute;ticas y procedimientos de la Empresa o de las &oacute;rdenes que le imparta esta, sus representantes o superiores jer&aacute;rquicos;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="2">
            <li>Cualquier incumplimiento o violaci&oacute;n de las obligaciones y deberes legales, contractuales o reglamentarios;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="3">
            <li>El da&ntilde;o, deterioro o perdida de las herramientas suministradas por la empresa para realizar sus labores, cuando sea por causa u ocasi&oacute;n de la conducta dolosa o culposa del trabajador o por el simple descuido del trabajador sobre dichos productos.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="4">
            <li>El hecho de que el Trabajador preste directa o indirectamente servicios laborales a otra u otras personas o cuando trabaje por cuenta propia, a menos que exista permiso escrito de la Empresa;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="5">
            <li>El que el Trabajador use su posici&oacute;n laboral o el buen nombre de la Compa&ntilde;&iacute;a para afirmar o acreditar de cualquier manera una actividad o negocio personal,</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="6">
            <li>El hecho de que el Trabajador llegue embriagado o bajo los efectos de alcohol, drogas alucin&oacute;genas o narc&oacute;ticas a su trabajo o los ingiera en el lugar de trabajo sea o no durante el desempe&ntilde;o de sus funciones;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="7">
            <li>La inasistencia a dos (2) jornadas de trabajo, sin excusa suficiente a juicio de <strong>EL EMPLEADOR;</strong></li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="8">
            <li>Presentar cinco (5) o m&aacute;s retardos al ingreso del trabajo o el incumplimiento de sus obligaciones, sea en la sede principal del mismo o en los lugares a donde deba desplazarse para cumplir con sus labores, sin justificaci&oacute;n suficiente a juicio de la empresa</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="9">
            <li>El abandonar el sitio de trabajo sin autorizaci&oacute;n de la Empresa o el no trasladarse oportunamente cuando la Empresa se lo haya solicitado, al lugar donde deba cumplir sus labores;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="10">
            <li>Las desavenencias o peleas con sus superiores, compa&ntilde;eros de trabajo, clientes, trabajadores de empresas clientes, proveedores de la empresa o con cualquier persona con la cual se relacione con motivo de su labores;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="11">
            <li>El hecho de que el Trabajador obtenga o de dinero a t&iacute;tulo de pr&eacute;stamo, d&aacute;diva o prebenda a sus compa&ntilde;eros de trabajo, clientes y trabajadores de empresas clientes de la Empresa, proveedores de la Empresa o personas con las cuales se relacione por el desempe&ntilde;o de sus labores, o cuando solicite de las mismas personas o les ofrezca dinero, pr&eacute;stamos, dadivas o prebendas;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="12">
            <li>Desacreditar en alguna forma a <strong>EL EMPLEADOR</strong>, con manifestaciones o actos encaminados a tal fin.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="13">
            <li>Que <strong>EL TRABAJADOR </strong>en raz&oacute;n de sus funciones o vinculaci&oacute;n laboral para cumplir o incumplir las labores asignadas, reciba, solicite o exija por cualquier medio dinero, regalo, d&aacute;diva o favor distinto de la remuneraci&oacute;n salarial o de las prestaciones a las que tiene derecho en virtud del contrato de trabajo celebrado con <strong>EL EMPLEADOR</strong>, Si <strong>EL EMPLEADO</strong> llegara a lucrarse de bienes o dinero se entiende que estos son propiedad de <strong>EL EMPLEADOR</strong> y en consecuencia se compromete a dejarlos inmediatamente a disposici&oacute;n de &eacute;ste. Lo anterior, sin perjuicio de las acciones legales que puedan adelantarse ante las autoridades respectivas.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="14">
            <li>Desatender o negarse a cumplir medidas de control establecidas por <strong>EL EMPLEADOR</strong> para prevenir accidentes hurtos, estafas, o cualquier otro il&iacute;cito que puedan atentar contra el patrimonio de <strong>EL EMPLEADOR.</strong></li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="15">
            <li>Sustraer o intentar sustraer art&iacute;culos, equipos de trabajo, aplicaciones de sistemas, productos, materias primas, enseres o mercanc&iacute;as de <strong>EL EMPLEADOR</strong>, de los clientes o de los compa&ntilde;eros de trabajo.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="16">
            <li>Tener comportamiento irrespetuoso con sus superiores o desavenencias frecuentes con sus compa&ntilde;eros de trabajo.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="17">
            <li>Cualquier falta u omisi&oacute;n grave en el manejo de los dineros, efectos de comercio y valores, elementos de trabajo y herramientas.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="18">
            <li>No utilizar o Negarse a utilizar adecuadamente los implementos de seguridad industrial adoptados por <strong>EL EMPLEADOR</strong> o negarse a cumplir las medidas de higiene o seguridad.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="19">
            <li>Negarse a cumplir sin justa causa &oacute;rdenes que en el desempe&ntilde;o de su oficio le imparta <strong>EL EMPLEADOR,</strong> siempre y cuando las mismas tengan una relaci&oacute;n directa con las labores encomendadas y no afecten la dignidad de <strong>EL TRABAJADOR.</strong></li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="20">
            <li>Que <strong>EL TRABAJADOR</strong> comprometa las decisiones de <strong>EL EMPLEADOR</strong> para beneficiar intereses diversos a los del objeto que desarrolla <strong>EL EMPLEADOR</strong>, en contradicci&oacute;n con las pautas o normas que &eacute;ste le se&ntilde;ale, o en perjuicio de su patrimonio econ&oacute;mico.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="21">
            <li>La utilizaci&oacute;n para fines distintos a la labor para la cual fue contratado <strong>EL TRABAJADOR</strong> o en general cualquier uso ilegal o inadecuado de la red de internet y de la cuenta de email dispuesta por la empresa para el cumplimiento a cabalidad de las funciones del Trabajador. El Trabajador autoriza expresamente a <strong>EL EMPLEADOR</strong> para que acceda a la cuenta de email que est&aacute; bajo su administraci&oacute;n, con el prop&oacute;sito de que constante el contenido de la misma cuando as&iacute; lo considere e igualmente para que verifique con los medios que estime necesarios el uso que <strong>EL TRABAJADOR</strong> haga de la conexi&oacute;n a la red de Internet dispuesta por <strong>LA EMPRESA</strong>, incluida la verificaci&oacute;n de las visitas a los sitios de la red que desde dicha cuenta haga el Trabajador.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="22">
            <li>Incumplir cualquiera de las obligaciones especiales previstas en la cl&aacute;usula primera del presente contrato.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="23">
            <li>La extra limitaci&oacute;n o incumplimiento de los lineamientos del manual de funciones para su cargo.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="24">
            <li>Enga&ntilde;ar a la empresa, hacer uso de los permisos o licencias con fines diferentes a los expuestos al momento de su solicitud, presentar incapacidades sin estar enfermo, y/o documentos o informes falsos para obtener beneficios o evitarse perjuicios con <strong>EL EMPLEADOR</strong>.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="25">
            <li>Desatender las actividades de capacitaci&oacute;n programadas por <strong>EL EMPLEADOR</strong>, as&iacute; sea en horario diferente a la ordinaria.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="26">
            <li>Intimidar o amenazar a los compa&ntilde;eros para que pertenezcan o se retiren de determinado grupo o asociaci&oacute;n de car&aacute;cter pol&iacute;tico, religioso, sindical o cultural, o para que tomen partido contra determinada proposici&oacute;n que fuere de inter&eacute;s para la empresa o sus trabajadores.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="27">
            <li>Recibir y permitir el ingreso de personas extra&ntilde;as a las instalaciones del trabajo, sin autorizaci&oacute;n expresa y escrita.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="28">
            <li>Todo acto mal intencionado en relaci&oacute;n con el material de <strong>EL EMPLEADOR</strong> y la dotaci&oacute;n personal y de trabajo entregada a <strong>EL TRABAJADOR.</strong></li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="29">
            <li>Negarse a cumplir con los protocolos y procesos para la prestaci&oacute;n de servicios encomendados, y dem&aacute;s establecidos por la Empresa en desarrollo de su objeto social.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="30">
            <li>Violar el acuerdo de confidencialidad y competencia desleal determinado por la Empresa.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="31">
            <li>El uso inadecuado, manipulaci&oacute;n o alteraci&oacute;n de las c&aacute;maras de seguridad, sin que fuere autorizado para ello.&nbsp;</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="32">
            <li>El uso inadecuado del sistema de identificaci&oacute;n por huella (Biom&eacute;trico) como lo indica el Par&aacute;grafo Quinto de la cl&aacute;usula cuarta del presente contrato.&nbsp;</li>
            <li>La comisi&oacute;n de alguna falta de honradez y de lealtad con la Empresa.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="34">
            <li>La violaci&oacute;n de la reserva de todo lo relacionado con negocios, trabajos y actos de la Empresa</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="35">
            <li>Dedicarse el trabajador, a&uacute;n fuera de las horas de servicio, a otras actividades, directa o indirectamente remuneradas; as&iacute; como mantener relaciones comerciales con firmas competidoras de la Organizaci&oacute;n,</li>
            <li>Negarse a ejecutar una labor que un superior le designe.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="37">
            <li>Haber suministrado alguna informaci&oacute;n incorrecta en la solicitud de empleo,</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol start="38">
            <li>Retirar de las instalaciones donde funcione la empresa elementos, m&aacute;quinas y &uacute;tiles de propiedad del EMPLEADOR sin su autorizaci&oacute;n escrita.</li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>Los hechos contemplados de esta cl&aacute;usula se considerar&aacute;n como falta grave para los efectos legales y dar&aacute; lugar a la terminaci&oacute;n inmediata de este Contrato, sin indemnizaci&oacute;n.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO PRIMERO:</strong> Las partes de com&uacute;n acuerdo <strong>PACTAN, ESTABLECEN Y REGLAMENTAN,</strong> que <strong>EL TRABAJADOR</strong> acepta voluntariamente desde ya que dentro del proceso y ejecuci&oacute;n del presente contrato realizar&aacute; las pruebas de alcoholemia y dem&aacute;s (las veces que sean necesarias) que sean dise&ntilde;adas dentro del plan de prevenci&oacute;n por parte de&nbsp;{Empresa}<strong>&nbsp;</strong>Dichas pruebas podr&aacute;n ser realizadas directamente por <strong>EL EMPLEADOR,</strong> o por tercero autorizado.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO SEGUNDO:- </strong>Las faltas anteriormente indicadas no son taxativas dentro de los motivos de despido con justa causa, pues tambi&eacute;n tendr&aacute;n aplicaci&oacute;n para tal fin las que se desprendan de las normas legales.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO TERCERO: </strong>Las partes hacen constar que la circunstancia de que el empleador no reclame al trabajador por el hecho de haber cometido alguna falta grave, no podr&aacute; entenderse como una aceptaci&oacute;n t&aacute;cita, ni significar&aacute; que renuncia a su derecho para dar por terminado el contrato por justa causa, de acuerdo con la Ley.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>OCTAVA: TERMINACI&Oacute;N UNILATERAL POR PARTE DEL TRABAJADOR-</strong> Las partes pactan, reglamentan y establecen que en el evento que <strong>EL TRABAJADOR</strong> quiera dar por terminado el contrato de trabajo dar&aacute; mediante aviso escrito a <strong>EL EMPLEADOR</strong>&nbsp; con antelaci&oacute;n no inferior a treinta (30) d&iacute;as h&aacute;biles, para que este inicie su proceso de b&uacute;squeda del remplazo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>NOVENA</strong>: <strong>IMPEDIMENTO CONTRACTUAL-</strong> El Trabajador manifiesta y garantiza a la Empresa que no conoce o sabe de la existencia de ning&uacute;n acuerdo o entendimiento de cualquier clase o naturaleza (incluyendo cualquier acuerdo verbal) que pueda restringir al Trabajador para trabajar con la Empresa, incluido cualquier entendimiento o acuerdo referente a no competencia o confidencialidad.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA:</strong> <strong>EXCLUSIVIDAD-</strong> Durante la vigencia del presente contrato, <strong>EL TRABAJADOR</strong> se compromete formalmente con <strong>EL EMPLEADOR</strong>, a trabajar exclusivamente para &eacute;l, no contratar paralelamente con otro empleador, ni tampoco a ejecutar actividades de manera independiente, en el evento de estas dos &uacute;ltimas circunstancias se entender&aacute; como falta grave.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA PRIMERA</strong>: <strong>INFORMACI&Oacute;N PROPIEDAD DE OTROS-</strong> El Trabajador declara expresamente conocer, entender y aceptar la pol&iacute;tica de la Empresa de asegurarse que ninguno de sus empleados use o le facilite a la Empresa informaci&oacute;n que sea propiedad de un empleador anterior del Trabajador o de un tercero, informaci&oacute;n en este contrato denominada &quot;Informaci&oacute;n Propiedad de Otros&quot;, y por lo tanto el Trabajador se obliga para con la Empresa a: (i) no usar informaci&oacute;n que la Empresa crea que es o pueda ser &quot;Informaci&oacute;n Propiedad de Otros&quot;, a menos que la Empresa le haya informado de la existencia de un acuerdo entre ella y el anterior empleador o el tercero, que permita a la Empresa el uso de tal informaci&oacute;n; y, (ii) a informar a la Empresa de todas las instancias y casos en que el uso de cualquier posible &quot;Informaci&oacute;n Propiedad de Otros&quot; pueda darse, con el fin de asegurar que dicha informaci&oacute;n no sea usada durante el curso del empleo del Trabajador con la Empresa.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA SEGUNDA: </strong>&nbsp;<strong>INVENCIONES Y DESCUBRIMIENTOS-</strong> Las invenciones o descubrimientos realizados por <strong>EL TRABAJADOR</strong> contratado para investigar pertenecen al <strong>EMPLEADOR</strong>, de conformidad con el art. 539 del C&oacute;digo de Comercio, as&iacute; como en el art. 20 y concordantes de la Ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece al <strong>TRABAJADOR</strong>, salvo cuando &eacute;ste no haya sido contratado para investigar y realice la invenci&oacute;n mediante datos o medios conocidos o utilizados en raz&oacute;n de la labor desempe&ntilde;ada, evento en el cual <strong>EL TRABAJADOR</strong> tendr&aacute; derecho a una compensaci&oacute;n que se fijar&aacute; de acuerdo al monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que reporte al <strong>EMPLEADOR </strong>u otros factores similares.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA TERCERA:</strong> <strong>RESPONSABLE DEL SISTEMA DE GESTI&Oacute;N DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO-</strong> Debido a que el <strong>EMPLEADOR</strong> desarrolla actividades que suponen riesgos laborales debidamente evidenciados en el sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo accidentes y que la labor para la cual ha sido contratado <strong>EL TRABAJADOR</strong> tiene el grado de responsabilidad en la prevenci&oacute;n de los mismos y en el seguimiento riguroso de las instrucciones para el desempe&ntilde;o de su labor y ejecuci&oacute;n del SGSST, <strong>EL TRABAJADOR</strong> deber&aacute; velar por el estricto cumplimiento del SGSST, como tambi&eacute;n el funcionamiento del mismo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA CUARTA:</strong> <strong>SUSPENSI&Oacute;N DE LABORES POR CASO FORTUITO O FUERZA MAYOR-</strong> Con el fin de preservar el equilibrio econ&oacute;mico del contrato de trabajo, y para evitar que la marcha normar de la empresa sufra una grave perturbaci&oacute;n, cuando por el acaecimiento de un caso fortuito o fuerza mayor (v/gr Lluvia), la labor de <strong>EL TRABAJADOR</strong> debe suspenderse, <strong>EL TRABAJADOR</strong> deber&aacute; compensar el tiempo dejado de laborar, en un horario adicional que no constituir&aacute; trabajo suplementario. Tambi&eacute;n podr&aacute; <strong>EL EMPLEADOR</strong>, ordenarle a <strong>EL TRABAJADOR </strong>prestar servicio en actividades distintas a las inicialmente pactadas, mientras cesan las causas que le dieron origen a la suspensi&oacute;n de las actividades.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO:</strong> Lo anterior sin perjuicio de las especiales regulaciones que sobre suspensi&oacute;n del contrato de trabajo prev&eacute; el C.S.T. que rige el presente contrato.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA QUINTA</strong>: <strong>DERECHOS DE AUTOR- </strong>Los derechos patrimoniales sobre las obras creadas por <strong>EL TRABAJADOR </strong>en ejercicio de sus funciones o con ocasi&oacute;n ellas pertenecen a <strong>EL EMPLEADOR.</strong> Todo lo anterior sin perjuicio de los derechos morales de autor que permanecer&aacute;n en cabeza del creador de la obra, de acuerdo con la Ley 23 de 1982 y la Decisi&oacute;n 351 de la Comisi&oacute;n del Acuerdo de Cartagena.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA SEXTA</strong>: <strong>CONFIDENCIALIDAD - INFORMACI&Oacute;N COMERCIAL Y T&Eacute;CNICA-</strong> La Empresa {E}<strong>&nbsp;&nbsp;</strong>suministrar&aacute; a <strong>EL TRABAJADOR</strong> informaci&oacute;n comercial, t&eacute;cnica y secretos industriales de su propiedad, por lo tanto <strong>EL TRABAJADOR</strong> deber&aacute; guardar estricta confidencialidad respecto de esta informaci&oacute;n.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PARAGRAFO 1: INDEMNIZACI&Oacute;N.</strong> En caso de que <strong>EL TRABAJADOR</strong> incumpla lo pactado en esta cl&aacute;usula, deber&aacute; indemnizar a {Representante}, los perjuicios causados por tal incumplimiento. Esta indemnizaci&oacute;n comprender&aacute; el da&ntilde;o emergente y lucro cesante de la compa&ntilde;&iacute;a, socios, terceros inversionistas y dem&aacute;s personas tanto naturales como jur&iacute;dicas que pudieren resultar afectadas por la violaci&oacute;n de la confidencialidad por parte del empleado.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA S&Eacute;PTIMA: AUTORIZACI&Oacute;N DE DESCUENTO- </strong>Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relaci&oacute;n contractual existan obligaciones econ&oacute;micas a cargo del <strong>TRABAJADOR</strong> y a favor del <strong>EMPLEADOR</strong>, como por ejemplo, prestarnos o anticipos para gastos pendientes de justificar conforme a las pol&iacute;ticas del<strong> EMPLEADOR</strong>, el valor de reparaciones por da&ntilde;os a elementos de trabajo tales como computadores, aplicaciones de sistemas, equipos de oficina, elementos, herramientas utensilios y dem&aacute;s bienes que el <strong>EMPLEADO</strong> haya recibido para el desempe&ntilde;o de su cargo y que lleguen a faltar al hacer entrega de su cargo, <strong>EL TRABAJADOR</strong> autoriza desde ya el descuento de dichos valores de lo que le corresponda por salarios, liquidaci&oacute;n de prestaciones sociales, indemnizaciones o cualquier otro concepto.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>La<strong> </strong>presente autorizaci&oacute;n cumple las condiciones de orden escrita y previa aplicable para cada caso, exigida por el art&iacute;culo 149 del C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO.-. EL TRABAJADOR</strong> <strong>AUTORIZA </strong>expresamente a <strong>EL EMPLEADOR</strong>, para que le descuente de su salario mensual y de su liquidaci&oacute;n final de acreencias laborales y de cualquier otra suma que por cualquier concepto le adeuden, las sumas de dinero que se deban pagar por concepto de:</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <ol>
            <li>Las p&eacute;rdidas o da&ntilde;os causados a los bienes recibidos por inventarios, ya sea por s&iacute; o porque se los facilit&oacute; a alguien estando bajo su responsabilidad.</li>
            <li>Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relaci&oacute;n contractual existan obligaciones de tipo econ&oacute;mico a cargo del <strong>TRABAJADOR</strong> y a favor del <strong>EMPLEADOR. </strong></li>
        </ol>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>D&Eacute;CIMA OCTAVA</strong>: <strong>NORMATIVIDAD APLICABLE-</strong> Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y a la Jurisprudencia y ser&aacute; interpretado de buena fe, y en consonancia con el C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto definido en su Art&iacute;culo 1o. es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un esp&iacute;ritu de coordinaci&oacute;n econ&oacute;mica y equilibrio social.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PAR&Aacute;GRAFO: </strong>El presente contrato de trabajo queda sujeto a las disposiciones legales que regulan las relaciones entre los empleadores y sus empleados y a aquellas que en el futuro lleguen a regirlas, de forma que las disposiciones de cualquier ley, decreto o reglamento que consagre una modificaci&oacute;n o cambio en la situaci&oacute;n jur&iacute;dica inherente al presente contrato de trabajo se entender&aacute;n autom&aacute;ticamente incorporadas en &eacute;ste y sustituir&aacute;n sus estipulaciones y a ellas quedar&aacute;n sometidas las partes.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>DECIMA NOVENA: REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO- EL TRABAJADOR</strong> acepta libremente que debe ajustar su conducta de acuerdo a lo contemplado en el&nbsp; Reglamento Interno de Trabajo del<strong>&nbsp; EMPLEADOR </strong>, que se encuentra aprobado, que declara bajo la gravedad del juramento que conoce ampliamente y que hace parte de este Contrato, en especial, con el horario, comportamiento y desempe&ntilde;o laboral.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA:</strong> <strong>ACUSE DE RECIBO DEL TEXTO DEL CONTRATO-</strong>&nbsp; <strong>EL TRABAJADOR</strong> mediante la suscripci&oacute;n del presente contrato hace constar expresamente y por escrito que recibi&oacute; de manos de <strong>EL EMPLEADOR</strong> la copia correspondiente al mismo acuerdo, dando cumplimiento legal y oportuno a lo dispuesto por la Ley Laboral Art. 39 C.S.T.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA PRIMERA: LIQUIDACION DEFINITIVA - </strong>En consideraci&oacute;n a que toda liquidaci&oacute;n y pago de salarios y prestaciones exige varios d&iacute;as para obtener los datos y paz y salvos, hacer la liquidaci&oacute;n, aprobarla y girar cheques; las partes convienen fijar un plazo de 10 d&iacute;as h&aacute;biles contados a partir de la fecha de terminaci&oacute;n del contrato para que <strong>EL EMPLEADOR</strong>,<strong> </strong>pague la liquidaci&oacute;n a <strong>EL TRABAJADOR</strong>&nbsp; ordene se consigne a favor de &eacute;ste, sin que por ello incurra en mora o sanci&oacute;n alguna.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA SEGUNDA: PRESTACIONES SOCIALES- EL TRABAJADOR y EL EMPLEADOR</strong>, pactan, establecen, y convienen que la duraci&oacute;n de este contrato y el pago a las prestaciones sociales a que tiene derecho, se har&aacute;n seg&uacute;n lo establecido en el <strong>C&Oacute;DIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO</strong>, es decir, de manera proporcional al tiempo laborado.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA TERCERA:</strong> <strong>MANEJO DE LA NORMAS DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD EN EL TRABAJO:</strong> Las partes de com&uacute;n acuerdo, PACTAN, ESTABLECEN Y REGLAMENTAN, que <strong>EL TRABAJADOR</strong> acata y cumplir&aacute; todo lo relacionado a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y dem&aacute;s que se exijan en cada frente de labor donde se desempe&ntilde;e. Por lo tanto velara por la difusi&oacute;n, conocimiento, cumplimiento y socializaci&oacute;n de estas normas que propenden por la seguridad personal y grupal. Declara igualmente <strong>EL TRABAJADOR</strong> que conoce y acepta que el primer responsable de la salud laboral es el mismo. <strong>EL TRABAJADOR</strong> en el tema del autocuidado conoce los riesgos de la labor contratada y que procurar&aacute; todas las acciones tendientes a minimizar los riesgos posibles y de igual manera procurar&aacute; dar aviso en caso que un tercero compa&ntilde;ero tenga alg&uacute;n riesgo inminente.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA CUARTA: CURSOS DE CAPACITACI&Oacute;N: </strong>Las partes de com&uacute;n acuerdo PACTAN, ESTABLECEN Y REGLAMENTAN, que <strong>EL TRABAJADOR</strong> se compromete a asistir puntualmente a cada una de las capacitaciones programadas por <strong>EL EMPLEADOR.&nbsp;&nbsp; </strong>Igualmente reglamentan, pactan y establecen que <strong>EL EMPLEADOR</strong> no reconocer&aacute; suma extra por el tiempo utilizado para estas capacitaciones.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>PARAGRAFO UNICO:</strong> En caso que <strong>EL TRABAJADOR</strong> se desvincule de la empresa antes de seis meses, <strong>EL EMPLEADOR</strong> podr&aacute; descontar el costo de dicha capacitaci&oacute;n. <strong>EL TRABAJADOR</strong> autoriza, mediante la suscripci&oacute;n de este contrato, que <strong>EL EMPLEADOR</strong> puede descontar dicho valor de su liquidaci&oacute;n definitiva de prestaciones sociales.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA QUINTA: VISI&Oacute;N, MISI&Oacute;N Y VALORES CORPORATIVOS DE EL&nbsp; EMPLEADOR: EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR</strong> pactan, celebran y establecen, que hace parte integral de este contrato <strong>LA VISI&Oacute;N, MISI&Oacute;N Y VALORES CORPORATIVOS </strong>de<strong> EL EMPLEADOR</strong>. Por medio de la suscripci&oacute;n de este contrato <strong>EL TRABAJADOR</strong> manifiesta haber recibido de manos de <strong>EL EMPLEADOR</strong> el documento contentivo de <strong>LA VISI&Oacute;N, MISI&Oacute;N Y VALORES CORPORATIVOS </strong>de<strong> EL EMPLEADOR</strong>. En consecuencia <strong>EL TRABAJADOR</strong> se compromete a respetar, valorar, propender, socializar y asumir como propios <strong>LA VISI&Oacute;N, MISI&Oacute;N Y VALORES CORPORATIVOS. </strong></p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA SEXTA:</strong> <strong>PROTECCI&Oacute;N DE DATOS.</strong> <strong>EL TRABAJADOR</strong> por la presente declara que acuerda y autoriza el procesamiento de datos personales por la Empresa (que la empresa podr&aacute; obtener por escrito, electr&oacute;nicamente o de cualquier otro modo)incluyendo, pero sin limitarse a, informaci&oacute;n general del Empleado (nombre, direcci&oacute;n particular, t&iacute;tulo acad&eacute;mico), afiliaciones al sistema de seguridad social y caja de compensaci&oacute;n familiar, situaci&oacute;n laboral, permisos de trabajo, informaci&oacute;n salarial, beneficios laborales y en general informaci&oacute;n requerida por n&oacute;mina y recursos humanos sobre el Empleado, informaci&oacute;n que puede ser considerada &ldquo; sensible&rdquo;, (los &ldquo;Datos Personales&rdquo;). Los Datos Personales se procesaran para fines relacionados con : la administraci&oacute;n de contrataciones, administraci&oacute;n del personal activo, administrar n&oacute;minas y otros pagos (por ejemplo, gastos por desplazamiento), afiliaciones al seguro de vida colectivo, manejo de embargos judiciales a trav&eacute;s de n&oacute;mina, administrar salarios y beneficios, dirigir y sancionar a los empleados, llevar a cabo&nbsp; evaluaciones de los empleados, coordinar el desarrollo profesional de los empleados, permitir el acceso de los empleados a los recursos inform&aacute;ticos de la Empresa y prestarles asistencia en su utilizaci&oacute;n, planificar actividades empresariales y en general cumplir con las obligaciones legales. El Empleado conoce y acepta expresamente que la Empresa puede en cualquier momento los Datos Personales a disposici&oacute;n de otras compa&ntilde;&iacute;as del grupo en Colombia o en otros pa&iacute;ses, para los fines especificados anteriormente. El Empleado asimismo declara conocer y aceptar que la empresa puede requerir poner los Datos Personales o parte de ellos a disposici&oacute;n de las autoridades competentes (incluyendo autoridades fiscales), futuros empleadores y potenciales compradores de la Empresa o de cualquiera de sus activos o negocios, contables, auditores, abogados y otros asesores externos, ya sea que est&eacute;n localizados en Colombia o en Otros pa&iacute;ses.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA S&Eacute;PTIMA.- EL TRABAJADOR </strong>para todos los efectos legales y en especial para la aplicaci&oacute;n del par&aacute;grafo 1 del art&iacute;culo 29 de la ley 789/02, norma que modific&oacute; el 65 del C.S.T., se compromete a informar por escrito y de manera inmediata a EL EMPLEADOR cualquier cambio de direcci&oacute;n en su direcci&oacute;n de residencia, teni&eacute;ndose como suya, la &uacute;ltima direcci&oacute;n registrada en la su hoja de vida.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p><strong>VIG&Eacute;SIMA OCTAVA. </strong>Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la Ley y jurisprudencia y ser&aacute; interpretado de buena fe y en consonancia con el C&oacute;digo Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su art&iacute;culo 1&ordm;, es lograr la justicia en las relaciones entre Empleadores y Trabajadores dentro de un esp&iacute;ritu de coordinaci&oacute;n econ&oacute;mica y equilibrio social, as&iacute; mismo el presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotar&aacute;n a continuaci&oacute;n de su texto.</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <p>Para constancia se firma, {Fecha_firma}&nbsp; &nbsp; &nbsp;</p>

        <p>&nbsp;</p>

        <table border="0" cellpadding="1" cellspacing="1" class="col-50 no-border" style="width:100%">
            <tbody>
                <tr>
                    <td>EL EMPLEADOR &nbsp;&nbsp;&nbsp;</td>
                    <td>EL TRABAJADOR</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>{Firma_empresa}</td>
                    <td>{Firma}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>{Tipo_doc_rep_legal_abbreviacion} {Doc_representante_legal}</td>
                    <td>{Tipo_documento_abreviado} {Numero_documento}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td>Representante Legal&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;</td>
                    <td>Trabajador&nbsp;</td>
                </tr>
            </tbody>
        </table>

        <p>&nbsp;</p>
        '
        ]);

        ContractPlan::create([
            'contract_id' => '1',
            'plan_id' => '3',
        ]);
        Contract::create([
            'name' => 'CONTRATO DE PRUEBA',
            'description' => 'CONTRATO PARA PROBAR EL SISTEMA DE SHORTCODES',
            'type' => '2',
            'sub_type' => '3',
            'status' => 'Activo',
            'content' => '<table border="1" cellpadding="1" cellspacing="1" style="width:100%">
            <tbody>
                <tr>
                    <td><strong>Nombre del Empleador:</strong></td>
                    <td>{Empresa}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>NIT:</strong></td>
                    <td>{NIT}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Domicilio del Empleador:</strong></td>
                    <td>{Direccion_empresa}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Nombre del Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Nombre} {Apellido}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>{Tipo_documento}</strong></td>
                    <td>{Numero_documento}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Tel&eacute;fono del Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Telefono}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Lugar y fecha de nacimiento del Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Lugar_Nacimiento} {Fecha_Nacimiento}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Nacionalidad:</strong></td>
                    <td>{Nacionalidad}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Cargo u Oficio que desempe&ntilde;ar&aacute; el Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Cargo}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Sueldo Mensual:</strong></td>
                    <td>{Sueldo_mensual}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Pagadero:</strong></td>
                    <td>{Forma_pago}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Fecha de inicio de Labores:</strong></td>
                    <td>{Fecha_inicio_labores}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Lugar donde ha sido contratado el Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Lugar_donde_ha_sido_contratado}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Lugar donde desempe&ntilde;ara labores el Trabajador:</strong></td>
                    <td>{Lugar_donde_realizara_labores}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Duraci&oacute;n del Contrato:</strong></td>
                    <td>{Duracion_contrato}</td>
                </tr>
                <tr>
                    <td><strong>Fecha de inicio</strong></td>
                    <td>{Fecha_inicio_contrato}</td>
                </tr>
            </tbody>
            </table>

            <p>&nbsp;</p>

            <p>El empleado&nbsp;{Nombre} {Apellido} con&nbsp;{Tipo_documento}&nbsp;{Tipo_documento_abreviado}&nbsp;{Numero_documento} expedido en&nbsp;{Expedicion_documento}, con lugar de residencia&nbsp;{Direccion}&nbsp;{Ciudad_residencia}&nbsp;{Departamento_residencia}&nbsp;</p>

            <p>La empresa&nbsp;{Empresa} con NIT&nbsp;{NIT}, cuyo email es&nbsp;{Email_empresa} y telefono&nbsp;{Telefono_empresa}, ubicada&nbsp;{Direccion_empresa}&nbsp;{Ciudad_empresa}&nbsp;{Departamento_empresa}, el representante legal:&nbsp;{Representante_legal} con identificacion&nbsp;{Tipo_doc_representante_legal}&nbsp;{Tipo_doc_rep_legal_abbreviacion}&nbsp;{Doc_representante_legal} expedida&nbsp;{Exp_doc_representante_legal}&nbsp;</p>

            <p>&nbsp;</p>

            <p>El empleado con el cargo&nbsp;{Cargo} y con un salario de&nbsp;{Sueldo_mensual}  ({Sueldo_mensual_letras}) y con metodo de pago&nbsp;{Forma_pago}&nbsp;</p>

            <p>Firma del empleado :&nbsp;{Firma}</p>

            <p>El contrato finaliza&nbsp;{Fecha_finalizacion_contrato}</p>

            <p>&nbsp;</p>

            <p>Costos de contrato remoto</p>

            <p>Energia:&nbsp;{Costo_energia}</p>

            <p>Mantenimiento tecnologico:&nbsp;{Costo_mantenimiento_recursos_tecnologicos}</p>

            <p>Costos de telefonia:&nbsp;{Costo_telefonia}</p>

            <p>Otros Costos:&nbsp;{Otros_gastos}</p>

            <p>De conformidad con lo anterior, las partes manifiestan de com&uacute;n acuerdo que no constituir&aacute;n salario:</p>

            <p>{Conceptos_no_salariales}</p>
            <p>&nbsp;</p>

            <p>{Firma_empresa}</p>

            <p>{Nombre_encargado_firma}</p>

            <p>{Cargo_encargado_firma}</p>

            <p>{Tipo_doc_encargado_firma} {Numero_doc_encargado_firma}</p>'
        ]);

        ContractPlan::create([
            'contract_id' => '2',
            'plan_id' => '3',
        ]);
    }
}

